Статьи сайта (стр. 2)

Вопросы на детектор лжи при приеме на работу

Вопросы на детектор лжи при приеме на работу

Обычный путь Все наниматели желают, чтобы каждый работник в их штате был честен, морально чист, без криминального прошлого и сомнительных наклонностей. Однако стандартный путь, при котором полагаются на данные собеседования, анкет, рекомендации, запросы в правоохранительные органы, по прежнему месту работы, в психоневрологические диспансеры — работает не всегда. Ведь вполне возможно, что те или иные черные пятна биографии никак не документированы

Вопросы на детектор лжи: главное

Вопросы на детектор лжи: главное

Общепринятый стандартный подход Какие бы вопросы на детекторе лжи не предлагались, их формулировки очень тщательно прорабатываются. Ведь специалисты знают, что нельзя ни давить чрезмерно сильно на искренних людей, ни оказывать недостаточный нажим на тех, кто намерен врать твердо и до конца. Все составленные вопросы должны быть оглашены подэкспертному лицу до начала тестирования. Профессионалы всегда посовещаются с испытуемым, чтобы исключить недопонимание

Вопросы на детекторе лжи при приеме на работу: несколько примеров

Вопросы на детекторе лжи при приеме на работу: несколько примеров

Сначала теория Прежде чем узнать, какие вопросы на детекторе лжи при приеме на работу могут быть заданы, необходимо осознавать: значимы не столько сами вопросы и даваемые ответы, сколько объективные физиологические реакции. Безусловно, существуют различные рекомендации и даже целые психотехники, однако порой достаточно понимания того, какие могут быть заданы вопросы. Чем это помогает на деле Представим обыкновенного добропорядочного соискателя должности. Он

Вопросы на полиграф для кандидатов

Вопросы на полиграф для кандидатов

О чем могут спросить при исследовании кандидатов на получение должности Вопросы на полиграфе бывают достаточно разные, но логически можно вычленить несколько вполне предсказуемых групп их. Первая связана с готовностью человека выполнять свои обязанности, вторая — с его уровнем профессиональной этики и здоровья, третья — с нравственными приоритетами (что он выберет, к примеру, организацию или личный комфорт). Приведем несколько примеров Могут

Вопросы на полиграф для скрининга

Вопросы на полиграф для скрининга

Первичный отсев Вопросы на полиграфе для скрининга нужны в том случае, когда полиграфологическая проверка не завершает процедуры отбора, а предваряет ее, когда нужно заблаговременно оценить благонадежность достаточно широкого круга претендентов на материально ответственную или на руководящую должность. Чем обусловлена необходимость этой процедуры Конечно, многих потенциальных работников такая процедура пугает. Однако пусть они подумают — стали бы доверять сами кому-либо, не

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Есть организации, работа в которых связана с определенными ограничениями информации о системе их работы и выпускаемой продукции. В большинстве таких компаний сотрудники подписывают документы о неразглашении. Как правило, в такие компании проводится тщательный отбор сотрудников, где специальные отделы безопасности изучают не только представленное резюме, но и особенности характера, факты личной жизни и биографии не только претендента на трудоустройство, но и

Вопросы полиграфа при приеме на работу

Вопросы полиграфа при приеме на работу

Сегодня для того чтобы устроиться на работу, в некоторых организациях недостаточно одного резюме и собеседования с представителем компании. В отдельных случаях, лояльность, уровень профессионализма и черты характера потенциального сотрудника, а также информацию об отдельных эпизодах его жизни работодатель может выяснять с помощью детектора лжи. Каково значение предлагаемых вопросов Вопросы полиграфа при приеме на работу обычно имеют разный уровень сложности и

Вопросы полиграфа при устройстве на работу

Вопросы полиграфа при устройстве на работу

Устройство на новую работу ― волнительная процедура: понравится ли резюме и сам соискатель менеджеру, проводящему собеседование, или руководителю, к каким вопросам нужно быть готовым, как отвечать, не нервничая и не будучи чересчур самоуверенным. Однако в некоторых компаниях не ограничиваются изучением резюме и собеседованием с потенциальным сотрудником, а используют проверку на детекторе лжи. Обычно такой способ опроса используют в «закрытых» учреждениях

Вопросы при проверке на полиграфе

Вопросы при проверке на полиграфе

Когда устраиваются на работу, то предоставляют резюме и проходят собеседование с менеджером по персоналу или руководителем организации, в зависимости от места, на которое претендует соискатель. Однако существуют предприятия и организации, где, помимо общепринятых форм собеседования, применяется опрос на детекторе лжи. Обычно такую форму тестирования соискателей применяют в учреждениях «закрытого» типа. Какие используются вопросы Для проведения тестирования используются вопросы при проверке

Вопросы при прохождении полиграфа

Вопросы при прохождении полиграфа

Когда человек устраивается на новую работу, он традиционно представляет резюме и проходит собеседование с менеджером по кадрам или руководителем организации, в зависимости от той должности, на которую он претендует. Однако есть предприятия и организации, которые, в силу специфики работы, занимаются особо тщательным отбором сотрудников, изучая не только общие сведения и них, но и выясняя особенности характера, уровень профессионализма и отдельные