Вопросы на детектор лжи при приеме на работу

Вопросы на детектор лжи при приеме на работу
Оцените статью

Вопросы на детектор лжи при приеме на работуОбычный путь

Все наниматели желают, чтобы каждый работник в их штате был честен, морально чист, без криминального прошлого и сомнительных наклонностей. Однако стандартный путь, при котором полагаются на данные собеседования, анкет, рекомендации, запросы в правоохранительные органы, по прежнему месту работы, в психоневрологические диспансеры — работает не всегда.

Ведь вполне возможно, что те или иные черные пятна биографии никак не документированы нигде, или что отрицательные намерения возникли только сейчас (либо могут реализоваться в будущем). Потому все чаще и чаще прибегают к полиграфологической экспертизе. Но чтобы она прошла успешно, требуются грамотные вопросы на детекторе лжи при приеме на работу.

Как их получить

Рекомендуется, если вы решаете организовать тестирование кандидатов на должности в организации, поступить так:

  • Обратиться в профессиональную экспертную организацию, где помогут составить наиболее подходящие вопросы с учетом специфики организации в целом, ее отдельных подразделений, филиалов и конкретных должностей.
  • Прописать весь порядок исследования в локальном нормативном акте, указать там перечень утвержденных вопросов.
  • Всякий раз заручаться перед тестированием письменным согласием кандидата на должность.
  • Это письменное согласие желательно оформить в виде специального бланка.

Получен отказ

Никто — ни кандидат на должность, ни лицо, уже работающее в компании — не может быть принуждаемо к прохождению тестирования на полиграфе. Более того, строго запрещено по закону и принятие наказующих мер к тем, кто отказался (служебных взысканий или отказов в приеме на работу, мотивированных уклонением от теста).

Все, что остается руководству организации в таком случае — представить иной мотив для отказа в трудоустройстве.

Добавить комментарий

Обязательные поля помечены *. Ваш e-mail не будет опубликован.